Fon.Coop – Avviso n. 32

Finalità

Il fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua nelle imprese coopertative – Fon.Coop -, costituito da Associazione Generale Cooperative Italiane (AGCI), Confederazione Cooperative Italiane (Confcooperative), Lega Nazionale Cooperative e Mutue (Legacoop) e CGIL –CISL-UIL, riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con D.M. 10 maggio 2002, con il presente Avviso intende finanziarie piani di formazione continua, aziendali e pluriaziendali, concordati tra le imprese e le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori, a favore di imprese aderenti al Fondo e di soci lavoratori/lavoratrici e di lavoratori/lavoratrici in esse occupati, per sviluppare la competitività delle imprese e accrescere le competenze dei soci lavoratori/lavoratrici, secondo i termini e le modalità di seguito specificati.

Beneficiari

Sono soggetti beneficiari imprese o altri organismi con le seguenti caratteristiche:

• che siano aderenti o che abbiano aderito a Fon.Coop alla data di presentazione del piano; resta inteso che l’adesione si intenderà perfezionata con il riscontro nel data base Inps delle aderenti Fon.Coop;
• che si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 26 del 4 marzo 2015;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 27 del 4 marzo 2015;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 29 del 17 marzo 2015;
• che non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare piani a valere sul Conto Formativo saldo risorse 2013 con codice “C13A15” e Conto Formativo saldo risorse 2014 con codice “C14A16”;
• che dichiarino di non aver presentato domanda per l’accesso agli ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari o in deroga) e di non fruire di ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari, o in deroga) per i propri lavoratori destinatari della formazione al momento della presentazione del piano.

Tutte le imprese, ad esclusione delle sole “neoaderenti” (che non abbiano risorse derivanti dalla “portabilita’ da altri Fondi), che risulteranno beneficiarie di un contributo a valere sul presente Avviso del Fondo di Rotazione perderanno le Risorse per Piani Aziendali (RPA) – presenti o future – di tre (3) anni (cfr. Regolamento per la Gestione del Conto Formativo).

E’ consentito che una singola impresa partecipi ad un solo piano a valere sul presente Avviso.

Stante la unicità di imputazione delle risorse (a valere sul Fondo di Rotazione) è consentito che una singola impresa partecipi a un solo piano a valere sui seguenti avvisi scegliendo quello che risponde maggiormente ai propri fabbisogni:

• Avviso 31 del 13/10/2015 Piani formativi aziendali concordati Standard;
• Avviso 32 del 13/10/2015 Piani formativi aziendali concordati Complessi

Sono destinatari dei piani:

1. soci lavoratori/lavoratrici;
2. dipendenti inclusi apprendisti;

dei suddetti soggetti beneficiari.

Non possono essere destinatari dei piani i lavoratori:

• che al momento della presentazione del piano stiano fruendo o per i quali sia stata fatta domanda di ammortizzatori sociali;
• in mobilità.

E’ auspicabile che nella individuazione dei destinatari del piano sia rispettato il principio delle pari opportunità compatibilmente con l’organico delle imprese beneficiarie.

Caratteristiche dell'intervento

Ogni singolo piano Complesso non deve prevedere una richiesta di contributo superiore a € 100.000,00.

Ogni singolo piano Complesso deve prevedere una richiesta di contributo pari o superiore a € 10.000,00.

I piani debbono rispettare il parametro massimo di costo di € 165,00 per ora formazione.

Dal calcolo del costo ora formazione, comprensivo di tutti i costi delle attività non formative, è escluso il costo dei lavoratori in formazione ed il costo dei voucher.

All’interno dei contributi previsti il piano può prevedere uno o più voucher individuali di formazione nel rispetto di quanto previsto nel capitolo “Tipologia di attività ammissibili”.

Il Fondo riconosce un contributo massimo per singolo voucher formativo individuale di € 2.500,00 (dal calcolo è escluso il costo dei lavoratori in formazione). Per il voucher formativo non è richiesto il rispetto di un parametro massimo di costo ora formazione.

Per i piani aziendali complessi nella predisposizione del preventivo del piano il soggetto proponente dovrà attenersi alle seguenti prescrizioni:

• i costi diretti e indiretti del piano (Area A) devono essere almeno il 70% del costo totale del piano (Area A + Area B);
• le spese per la progettazione voce A1.1 non devono superare il 7% del costo totale del piano (Area A + Area B);
• la voce A2 realizzazione delle attività formative deve essere almeno il 50% del costo totale del piano (Area A + Area B);
• la somma delle voci A6.1 monitoraggio e A6.2 valutazione non deve superare l’8% del costo totale del piano (Area A + Area B).

Le percentuali indicate devono essere calcolate sul costo totale del piano (Area A + Area B della Scheda G) escluso il costo dei lavoratori in formazione (Area C).

Il costo aziendale dei lavoratori in formazione (voce C1.1 costo dei lavoratori in formazione) costituisce esclusivamente cofinanziamento privato a carico dell’impresa beneficiaria.

In caso di mancato rispetto delle previsioni di cui al presente capitolo troveranno applicazione le previsioni e facoltà riservate a Fon.Coop di cui al capitolo “Ammissibilità – Cause di esclusione dei piani” ovvero, ove richiamate, quelle di cui al precedente capitolo “Risorse dell’Avviso”.

Il contributo approvato sarà riconosciuto se, oltre alle prescrizioni del presente Avviso, alla conclusione del piano per ciascuna attività formativa siano rispettate le seguenti condizioni:

• siano svolte le ore di formazione approvate nel formulario;
• i partecipanti effettivi siano almeno il 70% di quelli previsti nel formulario. Per partecipanti effettivi si intendono gli iscritti che hanno frequentato almeno il 70% delle ore previste dall’attività formativa.

Nel caso in cui non vengano realizzati uno o più voucher previsti dal piano l’importo corrispondente sarà decurtato dal contributo concesso.